|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
COMPARTIMENTUL RESURSE UMANE |
|
| |
- întocmeşte structura organizatorică detaliată a primarieii şi statul de funcţii şi le supune spre aprobare primarului si Consiliului Local;
- întocmeşte statul nominal de personal al primariei şi îl supune spre aprobare primarului si Consiliului Local;
- urmăreşte şi asigură aplicarea corectă a reglementărilor legale în vigoare referitoare la încadrarea, salarizarea şi promovarea personalului din aparatul propriu al primariei;
- stabileşte salariile pentru personalul primariei, în conformitate cu actele normative în vigoare;
- elaborează documentaţia privind cheltuielile cu salariile aferente aparatului propriu şi o transmite la serviciul financiar – contabil pentru fundamentarea proiectului pentru bugetul de venituri şi cheltuieli;
- elaborează în prima lună a trimestrului, dacă este cazul, documentaţia privind utilizarea unui număr mai mare de posturi de nivel inferior sau de acelaşi nivel prin reducerea corespunzătoare a unui număr de posturi de nivel superior, precum şi modificarea în ceea ce priveşte calitatea acestor posturi, şi o transmite spre aprobare spre aprobare primarului si Consiliului Local;
- elaborează documentaţia pentru avizarea, de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, a funcţiilor publice de conducere şi de execuţie utilizate de primarie;
- elaborează Planul de ocupare a funcţiilor publice pentru primarie şi îl transmite Agentiei Nationale al Functionarilor publici pentru avizare apoi se aproba de catre Consiliul Local;
- întocmeşte documentaţia pentru acordarea salariilor de merit, în condiţiile legii, pentru personalul din aparatul propriu al primariei , pe baza propunerilor şefilor de departamente şi o supune spre aprobare primarului
- asigură organizarea concursurilor, elaborarea documentaţiilor pentru obţinerea avizelor prevăzute de reglementările legale în vigoare şi urmăreşte ocuparea posturilor vacante pentru aparatul propriu al primariei;
- asigură secretariatul comisiilor de concurs şi al comisiilor de soluţionare a contestaţiilor pentru concursurile organizate în vederea recrutării sau promovării personalului primarie;
- întocmeşte şi transmite, în termen, dările de seamă statistice privind forţa de muncă şi cheltuielile de personal şi toate celelalte situaţii privind salariaţii primariei;
- elaborează proiecte de decizii privind numirea/eliberarea, modificarea sau suspendarea raportului de serviciu/muncă, sancţionarea pentru personalul din aparatul propriu al primariei ;
- comunică Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare, orice modificare intervenită în situaţia funcţionarilor publici;
- elaborează contracte individuale de muncă pentru personalul contractual şi le modifică prin acte adiţionale, în condiţiile legii, de câte ori este cazul;
- elaborează proiecte de decizii privind constituirea comisiilor de concurs şi a comisiilor de soluţionarea contestaţiilor de câte ori se organizează concursuri pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul primarieii;
- asigură întocmirea, completarea, păstrarea şi evidenţa carnetelor de muncă precum şi operarea permanentă a tuturor modificărilor intervenite în raporturile de serviciu şi de muncă ale personalului primariei;
- asigură întocmirea, completarea permanentă, păstrarea şi evidenţa dosarelor profesionale ale funcţionarilor publici din aparatul propriu al primariei;
- eliberează adeverinţe sau alte documente prevăzute de reglementările legale, la solicitarea salariaţilor sau a altor persoane fizice sau juridice îndreptăţite;
- coordonează activitatea de elaborare a fişelor postului, pentru toate funcţiile cuprinse în statul de funcţii, în conformitate cu atribuţiile stabilite prin Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al primariei;
- coordonează activitatea de elaborare a rapoartelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru funcţionarii publici şi a fişelor de apreciere pentru personalul contractual din cadrul primariei şi centralizează calificativele acordate;
- asigură organizarea perioadei de stagiu pentru funcţionarii publici debutanţi şi definitivarea acestora la încheierea stagiului;
- întocmeşte şi actualizează permanent documentaţia privind vechimea în muncă a salariaţilor agenţiei şi acordă, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, drepturile ce decurg din aceasta;
- elaborează documentaţia privind programarea concediilor de odihnă pentru salariaţii primariei, o supune aprobării primarului şi urmăreşte modul de efectuare sau reprogramare a acestor concedii;
- întocmeşte anual planul de formare profesională a personalului şi urmăreşte modul de realizare a acestuia;
- primeşte şi ţine evidenţa declaraţiilor de avere şi a declaraţiilor de interese pentru funcţionarii publici care ocupă funcţii publice de conducere şi de execuţie din cadrul primariei şi asigură afişarea lor pe pagina de Internet a instituţiei;
- elaborează proiectul de regulament intern pe care îl supune spre aprobare primarului, după consultarea compartimentelor din structura organizatorică şi a sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz;
- asigură rezolvarea corespondenţei repartizate serviciului cu toate compartimentele din structura organizatorică a primariei sau cu persoane fizice şi juridice;
- acordă asistenţă de specialitate şefilor de compartimente şi salariaţilor primariei pentru aplicarea corectă a legislaţiei în vigoare
- intocmeste situatiile premergatoare intocmirii statelor de plata
- intocmeste statele de plata pentru salariatii primariei
- intocmeste fisele de evidenta ale salariilor personalului primariei
- intocmeste raportarile lunare salariale solicitate de organismele interesate
|
|
| |
|
|
| |
BACK |
|
|
